COGELO : Espionnage et violation des Droits humains

L’année 2010 commence mal et même très mal pour les agents de la Congolaise de Gestion de Loterie et tous ceux qui rôdent autour du bâtiment de la direction générale.
Quel gâchis ! Au lieu de renouveler le parc auto , à mettre les travailleurs dans les conditions meilleures de travail et en payant les droits de ces derniers à la CNSS, le Directeur Général de la Cogelo, a préféré placer les cameras de surveillance dans tous le bâtiment du siège. Une surveillance espionne tous azimuts. Des caméras dans les couloirs, hall de réception et même dehors(domaine publique) sous la dalle de la véranda balayant une partie du périmètre de la LCB .Et non loin de là se trouve les services de police d’immigration. Pourquoi vouloir surveiller le moindre mouvement des agents ? Au lieu de concentrer ses efforts sur l’avenir de l’entreprise moribonde, avec des bilans toujours négatifs, le DG préfère violer les droits et la liberté de ces agents. Aux dernières nouvelles, les gardiens qui étaient de service le jour des installations nous ont laissé entendre que l’installation de ces caméras espions se poursuivrait dans tous les bureaux et toilettes avec des micros espions !
Le Directeur général de la COGELO, de quoi a-t-il peur ? De quoi se reproche t il ? Les caméras c’est pour surveiller les bandit, les voleurs et les éventuels braqueurs, mais dans ce bâtiments il n’ ya aucune caisse ! Au niveau des caisses cela pouvait s’expliquer ! Ces cameras ont-ils des rayonsX ? Rien ne va , que la police ouvre lҜil.
John

Alekajean@yahoo.fr

NB : modifications et corrections autorisées

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  (1) Commentaires

  1. #1) Posté par odjare  le 27/01/2010 à  15h07

    vous êtes trop idiots parceque la cogelo est la première institution au monde ou l’on place des cameras de surveillance, mon ami tu as trop vécu au village ,!!!! postez nous des trucs intéressants, et vous êtes des menteurs cette société ne connait pas des problèmes de salaires peut être maigre oui mais ils le perçoivent leur salaire .

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